员工权益

“我”的权益与权利

安迪苏始终坚持以人为本的原则,尊重员工,维护和保障员工的各项合法权益,促进员工本地化,推进多元文化融合。致力解决员工最关心、最现实的问题,努力让全体员工分享公司的发展成果。

安迪苏为您提供

权益保障—法律法规

本公司认真遵守各公司所在地相关法律法规,遵循中国政府批准的有关国际公约。建立比较完善的用工管理制度体系,包括但不限于劳动合同管理制度、工资保险与福利制度、业绩考核制度、奖惩制度、职业培训制度、休假制度等。重视员工的切身利益,最大限度地保障员工的各项合法权益,努力形成公司和员工利益共享机制,建立和谐劳动关系。公司坚决禁止雇佣和使用童工,杜绝一切形式的强制性劳动。在公司,男女员工享有同等的权利,不得歧视。

共同管理—多渠道沟通与交流

安迪苏和各子公司均十分注重员工共同管理,并建立了多种与员工沟通及联系的渠道,通过召开多种形式的座谈会和员工代表大会,开展多层次沟通和交流,广泛听取员工意见,鼓励员工参与企业经营管理。

薪酬激励—完善考核与分配制度

公司进一步完善绩效考核和薪酬分配制度,旨在建立健全体现岗位价值和工作业绩、并符合各个岗位员工特点的薪酬福利制度,让员工更好地实现自身价值。