社会责任政策
安迪苏致力于以可持续、经济、优质且安全的方式解决全球吃饭问题，这是安迪苏始终不变的使命。安迪苏的首要社会责任就是作为一家肩负社会责任的企业，为经营活动所在的所有社区做出贡献，提供优质食品、安全环境，并为所有人提供教育机会，从而消除饥饿。
安迪苏是一家具有包容性的一流用人单位，员工的能力与业务需求保持一致，员工在这里能够实现自身的抱负，从而实现企业与员工双赢的可持续发展和持续盈利。
我们投资培养员工，为其提供职业发展和流动机会（全球范围内），实施激励性薪酬计划，并开发优质工作场所。
我们的“人员富足宏伟愿景”体现在4个主要的人力资源和领导者使命方面：
- 关心并培养人才：成为可靠的战略合作伙伴，让管理人员和员工参与进来并支持他们的发展，同时确保公司拥有所需的人才。
- 传播文化：推广安迪苏的价值观和行为准则，同时推动公司文化的变革。我们的企业文化是确保高质量工作场所的基础，在这里，所有多元化人才都会受到欢迎，并能发挥自身的最大潜能。
- 支持业务：将业务需求转化为人力资源解决方案，并使业务需求与恰当的工具、能力和组织相匹配。
- 促进可持续性：通过促进多元化和职业道德，并保证体面且可持续的工作条件，实现安迪苏的可持续增长。
全球各地的安迪苏员工将为当地社区的福利做贡献作为自己的使命，能够主动满足当地的需求，并以为地球造福而感到自豪。
价值观、行为准则和道德守则是安迪苏行动的核心
安迪苏在复杂的环境中开展经营活动，致力于为全世界提供健康、可持续、可负担的优质食品，而安迪苏的价值观和行为准则就是其履行这一使命的基础。诚信作为安迪苏的核心价 值观之一，已正式包含在安迪苏的《道德守则》中。
《道德守则》规定了所有安迪苏员工（无论职位高低）都必须在日常工作中遵守和执行的原则和行为准则，旨在当每个人可能认为有必要确定自己的选择是否正确时，为每个人提供指导。
公司还为员工设立了举报平台，使公司能获悉可能违反或经证实已违反法律法规的行为。这种制度使员工能在完全保密的情况下进行报告（考虑到客户、员工、供应商）。2022年对集团风险 进行了新的梳理，使公司能够确定控制与道德相关的若干风险的方法。为提高全体员工对这些问题的认识，安迪苏提供合规与道德方面的强制性培训。
这种培训基于对员工在工作中可能面临的风险的分析。
除了为2022年入职的168名新员工开设一般合规培训课程外，公司还在2022年为468名可能面临此风险的人员提供了反不正当竞争法和反垄断规则方面的专门培训。
定期的沟通交流与这类课程相辅相成，互为补充，以提高员工对良好行为规范的认识。
安迪苏认为，一家公司的成功很大程度上取决于信任，不仅是业务合作伙伴和股东的信任，更重要的是员工的信任。
公司招聘了
214
名正式员工
其中79名为
新设立的岗位。
